いま看護師の転職市場は売り手市場です。
どの病院も人材が足りず常に募集をかけている状況です。
それではなぜ、看護師の有効求人倍率（有効求職者数に対する有効求人数の比率）が高いのでしょうか。
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必要看護師人数によって保険診療報酬が変化する
医療分野、特に看護師においては、
看護師の配置(1人の看護師が何人の患者を看護するか)によって、
保険診療報酬が大きく変わってきます。
そのため病院は看護師を増やしたい状況が続いています。
しかし、一方で、看護師業務は激務であるため、
離職率も高いため、多くの病院は常に看護師不足となっています。
入院患者1人に対して必要な看護師の人数とは
一つの病院に対して、看護師が何人の勤務が必要なのかは、法律によって定められています。
入院患者1人に対して、必要な看護師の人数は、『入院患者人数：必要看護師人数』であらわすと、
- 15対1
- 13対1
- 10対1
- 7対1
以上の4つの区分に整理されています。
この中のうち、「7対1」の区分は平成18年の『診療報酬改定』で新しく制定された基準となります。
看護師が増えると病院への診療報酬が増える仕組みとは
診療報酬の中の『入院基本料』と『看護師の人数』は、連動しています。
『入院基本料』とは、病院が医療保険からもらう診療報酬の一つで、
医師の診察行為や看護師の看護行為などに対して国から支払われる報酬金のことです。
看護師の配置が多ければ多いほど『入院基本料』が高くなり、病院への支払いが多くなります。
細かな金額は各病院によって変わりますが、看護師の人数が多く配置されればされるほど、
『手厚い看護が提供できる』とされ、病院側は、高い報酬を貰うことができます。
看護師の転職マーケットは売り手市場
つまり、看護師の転職マーケットは現在の日本では数少ない売り手市場となっています。
医療機関からは、特に看護師が欲しいというニーズがあり、
面接回数が少なくマッチングがしやすいため、転職がしやすい状況です。
看護師の転職サイトランキング
それでは看護師の転職サイトはどのくらいあるのでしょうか。
今回は、「転職祝い金がもらえる」ことを重視して調べみました。
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転職祝い金は確定申告の対象になるのか
転職祝い金をもらうことは法律上「所得」にあたります。
ですが、転職祝い金は多くの場合は確定申告の必要はありません。
転職祝い金の所得区分は、「一時所得」となります。
一時所得とは、営利を目的とする継続的行為から生じた所得以外の所得で、
労務や役務の対価としての性質や資産の譲渡による対価としての性質を有しない、
一時の所得をいいます。
ただし、特別控除額が最高50万円ですので、通常は確定申告の必要がありません。
転職祝い金以外に一時所得があり、合計で50万円を超える場合のみ、確定申告を行ってください。
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